脅しの陰には恐怖あり

この記事は「弱者になって」の続きです。
「一度、大きな病気を患った人間が、社会に出て働く難しさ」を経験したので、少しはこういう事実を世の中に伝えた方がいいかな？と思って、書いております。
私の感じていることこそがトンチンカンなのかもしれませんが、とりあえず、書き切る予定です。


上司に責め立てられた翌日、さすがにこの季節に水風呂に浸かって、ほとんど徹夜で思い悩み、食事もちゃんと取らないでいると、夕方には妙な咳が出始めた。術後も喉の麻痺が進んでおり、冷えたり喉を酷使したりすると、すぐに体調が悪化してしまうので、気をつけて来た。こんなことに巻き込まれて、身体を痛めつけてしまっていてはダメだ。

そして、さらに翌日、終業時間に退室したら、例の上司が追いかけて来た。
「山猫さん、この前の話の返事は？」
「返事？私、何か返事をお待たせしていたでしょうか？」
「辞めるっていう話。いつにする？」
「え？この前、私は三月末で辞めます、と言いましたが・・・。もっと早く辞めてもらいたいということですか？」
「いや、そうじゃない。三月末で辞めるか五月末で辞めるか、返事が欲しい。」

そんな話は初耳だった。

「え？そんな話でした？私のことを部長に押し付けられて仕方なく雇っていただけだから、なるべく早く辞めて欲しい、という意味だと思ったので、三月末で辞めることにしたんですけど。」
「あなたが、この話を他で話したら、あなたは罰せられます！」
突然、ロボットのような口調でまくし立てたれたので、驚いた。

「えっ！罰せられますか？」
「そうです、罰せられます！面接で聞かなかったんですか！あなたは罰せられます！部長も罰せられます！課長も罰せられます！私も罰せられます！」
「ちょっと、他で話してみたくなってしまったんですけど・・・」（すでに、療養中にお世話になった社会福祉協議会の人に近況を聞かれたので、話してしまっていた）
「ダメです！罰せられます！」
「面接で聞いたのは、個人情報や機密事項についてだけだったと思うんですけど」
「違いますよ！あなたがここで見聞きしたこと全て！何も話してはなりません！罰せられます！」

罰せられるって、どういうルールなんだろう？
じゃあ、この職場では、セクハラ・パワハラなどの不当な扱いを受けても、不正行為を目撃しても、犯罪の被害者になっても、雇われたら最後、何も言えない、ということになるの？私、そんな恐ろしい組織に入ってしまっていたのだろうか？・・いやいや、そんな！治外法権でもあるまいし。
そのルールに対する疑問で一杯になっていたら、
「ちょっと！いいかな？」
と人目につかない場所まで連れて行かれた。


これ以上、何の話があるのだろう？
私もろとも関係者全員が罰せられたとしても、それはそれで仕方ない、諦めるべきだ。
しかし、ルールに沿っている内容であれば、他で話しても問題はないと思われた。
「どういうルールなのか、一度、書面で見せてもらえますか？」
以前の私なら、こう聞いていたかもしれない。上司の真意を推し量ると、ルールの遵守よりも、ただただ、私を脅迫したくて「罰せられます！」と言っているように見えなくもなかったけれど、こんな時ほど偏見を捨てて公正な態度で振舞わねば、と思う性質だった。
しかし、今の弱った身体の自分は、身を守ることを第一優先に考えなければと思い、以前の自分を制した。ルールについて尋ねただけでも、さらに恐れられて、仕返しをされるだろう。なんとか頑張って、上司のシナリオに合わせようと思った。

私たちは場所を移し、上司はカンネンした様子で話し始めた。
脅されたり怖がられたり、いつまでこんなことをやっているのだろう？
この連鎖を断ち切らねばならない。
私もカンネンして上司の話を聞くことにした。

ミギャアアーーーーー！！

背中や尻尾を大きくして、鬼の形相で威嚇する。

犬「あ、あの猫、怖い。一緒に遊びたかっただけなのに」

うちの猫は犬が怖くてしょうがない。

脅しは、恐怖の裏返しであることを猫から学んだ。

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